聚焦聚力 共創(chuàng)共享 新安集團(tuán)召開2017年經(jīng)營工作動(dòng)員會(huì)
發(fā)布時(shí)間：2016-12-31
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2016年，產(chǎn)能過剩、惡性競爭、安全環(huán)保的影響疊加，同時(shí)我們還要克服變革轉(zhuǎn)型、園區(qū)搬遷、G20峰會(huì)帶來的諸多挑戰(zhàn)，在內(nèi)外形勢極為嚴(yán)峻的形式下，集團(tuán)上下凝心聚力、直面挑戰(zhàn)，較好地完成了扭虧增盈目標(biāo)任務(wù)，交出了一份基本滿意的答卷。雖然過程曲折艱辛，但依然執(zhí)著地朝著我們?cè)O(shè)定的目標(biāo)前行，這與大家對(duì)新安事業(yè)的孜孜以求、創(chuàng)新進(jìn)取是分不開的。
12月30日，是今年最后一個(gè)工作日，也是新安集團(tuán)2016年最后一場會(huì)議，今天在新安大廈召開新安集團(tuán)2017年經(jīng)營工作動(dòng)員會(huì)，部署2017年目標(biāo)任務(wù)。集團(tuán)中層及以上管理人員，受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，研發(fā)、營銷管理骨干等，共計(jì)400余人參加會(huì)議，部分外地子公司參加視頻會(huì)議。
集團(tuán)營銷中心總監(jiān)許夕峰，副總裁兼有機(jī)硅終端事業(yè)部總經(jīng)理任不凡，副總裁兼農(nóng)業(yè)服務(wù)事業(yè)部總經(jīng)理姜永平，開化元通總經(jīng)理吳啟壽，匯報(bào)2017年工作計(jì)劃。
集團(tuán)供應(yīng)鏈中心總監(jiān)鄭小寧，鎮(zhèn)江江南總經(jīng)理曹益民，總裁助理兼金融事業(yè)部總經(jīng)理王亮，副總裁兼海外事業(yè)部總經(jīng)理周曙光，匯報(bào)2017年工作計(jì)劃。
2017年是集團(tuán)實(shí)施“戰(zhàn)略落地”的關(guān)鍵之年，也是推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的深化之年。集團(tuán)上下要聚集客戶需求，全面激活機(jī)制，探尋行業(yè)痛點(diǎn)，成功實(shí)施戰(zhàn)略性新材料項(xiàng)目建設(shè) ，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)運(yùn)營效率 ，推動(dòng)戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)平臺(tái)布局，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)可持續(xù)的盈利性增長。
集團(tuán)總裁吳嚴(yán)明部署并解讀2017年經(jīng)營計(jì)劃：強(qiáng)化戰(zhàn)略落地，加快平臺(tái)布局，打造共享生態(tài)圈；更加注重客戶為中心，持續(xù)創(chuàng)造盈利性增長；全面激活機(jī)制，優(yōu)化組織隊(duì)伍建設(shè)，挖掘發(fā)展動(dòng)力；優(yōu)化供應(yīng)鏈運(yùn)營，弘揚(yáng)工匠精神，提升運(yùn)營效率和質(zhì)量；突破瓶頸技術(shù)，深化終端研究，重塑核心競爭力；狠抓安全環(huán)保，提升品牌文化，重塑企業(yè)良好社會(huì)形象；推進(jìn)項(xiàng)目搬遷，建設(shè)智能園區(qū)，打造數(shù)字新安；利用上市平臺(tái)，整合各項(xiàng)資源，推進(jìn)集團(tuán)跨越式發(fā)展。
吳嚴(yán)明總裁代表集團(tuán)經(jīng)營班子與吳建華董事長簽訂2017年工作目標(biāo)責(zé)任書。
營銷中心、海外事業(yè)部、有機(jī)硅終端事業(yè)部、農(nóng)業(yè)服務(wù)事業(yè)部、無機(jī)硅板塊、鎮(zhèn)江江南、金融事業(yè)部、開化合成、新安物流、新安包裝、泰興興安負(fù)責(zé)人與吳嚴(yán)明總裁簽訂2017年工作目標(biāo)績效責(zé)任書。
集團(tuán)辦公室、戰(zhàn)略發(fā)展部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、信息化部、安全環(huán)保部、項(xiàng)目管理部、技術(shù)中心、創(chuàng)新研究院、供應(yīng)鏈中心、采購中心負(fù)責(zé)人與吳嚴(yán)明總裁簽訂2017年目標(biāo)績效責(zé)任書。
化工二廠、劑型中心、熱電廠、工程分公司負(fù)責(zé)人與周衛(wèi)星副總裁簽訂2017年目標(biāo)績效責(zé)任書.。
集團(tuán)董事長吳建華認(rèn)為，一年來，新安人在“扭虧、變革、搬遷”的重壓下，表現(xiàn)出較強(qiáng)的專業(yè)化能力、較好的職業(yè)化素養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)了較好的業(yè)績，這說明員工追求自我發(fā)展的需求，與組織變革整體相匹配，對(duì)此，他對(duì)全體員工付出的積極努力表示衷心感謝。
吳建華董事長要求，全體新安人轉(zhuǎn)變觀念，緊跟時(shí)代步伐，堅(jiān)定不移推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)；牢記新的戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)定并努力實(shí)現(xiàn)更高、更具挑戰(zhàn)性的目標(biāo)；清晰集團(tuán)戰(zhàn)略實(shí)施路徑，創(chuàng)新發(fā)展手段，加快培育成長型業(yè)務(wù)，使之成為發(fā)展的助推器；強(qiáng)化工匠精神，持續(xù)打造嚴(yán)細(xì)實(shí)快精的管理風(fēng)格，用技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)新五十年發(fā)展；搭建“開放、共生、共享、連接”平臺(tái)，將IT、供應(yīng)鏈管理、產(chǎn)融結(jié)合等時(shí)代元素融入集團(tuán)發(fā)展；要把組織能力建設(shè)和運(yùn)營機(jī)制建設(shè)放在首位，不斷激活組織能力，支撐集團(tuán)走的更遠(yuǎn)更好。
