7月16日，在歷經(jīng)軍事集訓(xùn)的磨煉蛻變、文化集訓(xùn)的頭腦風(fēng)暴后，2024年新安“小青新”新員工集訓(xùn)營“大咖零距離”暨結(jié)營儀式正式舉行，集團領(lǐng)導(dǎo)吳嚴(yán)明、楊傳生、楊萬清、鐘樟軍、葉飛，以及經(jīng)營管理大咖和技術(shù)大拿參加儀式。
職場的“升級通關(guān)” 需要一點好奇心去探索
為了充分運用寶貴的交流時間，新安學(xué)院提前向“小青新”們征集了有關(guān)職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)提升、項目實踐等方面的問題。
“能詳細(xì)介紹下集團技術(shù)創(chuàng)新投入情況嗎？”
“集團非常注重技術(shù)創(chuàng)新，以創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，研發(fā)投入占比高，正在實施科技壹計劃，推動三大行動方案……”
“職業(yè)導(dǎo)師會為我們的職業(yè)成長提供哪些支持？”
“在員工遇到困惑時提供指導(dǎo)，在職業(yè)發(fā)展過程中扮演了引路人的角色……”
“對于未來要遠(yuǎn)赴海外工作的員工，國內(nèi)培訓(xùn)階段的主要內(nèi)容和目標(biāo)是什么？”
“熟悉公司產(chǎn)品、生產(chǎn)工藝等，并根據(jù)崗位需要進行專業(yè)知識技能培訓(xùn)。語言基礎(chǔ)也不能荒廢，以便更好地適應(yīng)海外工作環(huán)境……”
“小青新”們提問熱情高漲，“大咖們”逐一進行回應(yīng)和解答，與“小青新”們面對面交流，分享“職場寶典”，分發(fā)“職場錦囊”。
任何一個全力奔跑的人都不會被虧待
集訓(xùn)營營長王順主持結(jié)營儀式。
集訓(xùn)營四班班長唐濤作集訓(xùn)收獲分享，他動情的敘述喚醒了集體記憶，重現(xiàn)了那段風(fēng)雨同路、攜手共進的難忘時光。
優(yōu)秀學(xué)員代表李佳榮總結(jié)提煉了“明確目標(biāo)”“時間管理”“有效溝通”“激勵支持”四個成功經(jīng)驗，并以“成為公司的中堅力量”為目標(biāo)與大家共勉。
2024屆全體“小青新”圓滿完成集訓(xùn)各項考驗，順利結(jié)業(yè)。
集團領(lǐng)導(dǎo)為優(yōu)秀學(xué)員及團隊分別頒發(fā)雛鷹展翅獎、合力前行獎。
即使劇本再“爛” 也要做職場中最閃耀的主角
集訓(xùn)過程中，每個團隊傾注心血，精心打造了一部部職場主題微電影，以鏡頭捕捉職場百態(tài)，用影像講述成長故事，展現(xiàn)了各自對職場文化的獨特見解。
各班學(xué)員代表依次上臺進行微電影路演展示，經(jīng)過現(xiàn)場投票，集訓(xùn)營四班《成長or流浪？》榮獲全場“最佳職場微電影獎"。
集團總裁吳嚴(yán)明對”小青新“們的到來表示熱烈歡迎，從歷史沿革、戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)營目標(biāo)、產(chǎn)業(yè)布局、企業(yè)文化等方面生動地介紹了新安，并對大家后續(xù)的角色轉(zhuǎn)變提出三方面建議：一是要了解新安，融入企業(yè)，深刻理解新安的歷史文化、行業(yè)態(tài)勢、組織氛圍，盡快適應(yīng)新的工作生活環(huán)境；二是要調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)變角色，正確認(rèn)識職場，遵守職場規(guī)則，學(xué)會與職場中的各類角色“打交道”；三是要保護自身，注意安全，遵守崗位的規(guī)章制度，做到“四不傷害”。
吳嚴(yán)明用永葆“五心”寄語全體“小青新”：永葆年輕的心態(tài)，終身學(xué)習(xí)，不斷成長，要善于學(xué)習(xí)新知識、接受新知識、擁抱新變化；永葆奮斗的心態(tài)，不畏挑戰(zhàn)，持續(xù)創(chuàng)新，積極參與集團轉(zhuǎn)型變革，成為推動企業(yè)前進的中堅力量；永葆敬畏之心，珍惜崗位，勇于擔(dān)當(dāng)，敬畏規(guī)章制度，養(yǎng)成良好的職場心態(tài)和成熟的心智模式；永葆感恩之心，尊重師長，樂于奉獻(xiàn)，共同營造一個和諧、積極的工作氛圍；永葆利他之心，做一個成就他人的人，學(xué)會團隊協(xié)作、換位思考和理解傾聽。
一鍵回顧集訓(xùn)精彩瞬間
發(fā)布時間：2024-07-17 
瀏覽量：1017